[Sl]

В течении 2недель не можем найти компьютерщика в отдел сервиса с нормальными знаниями английского. Неужели 500USD это мало? Да похоже, что не в деньгах дело, ибо ВООБЩЕ нет резюме для этой вакансии. Есть или зеленые студенты без знания языка и без опыта работы или "распальцовщики-халявщики" с явно завышенными ожиданиями.

[cvarc]

Как и в любом другом бизнесе, грамотные специалисты стремятся после получения высокой квалификации открыть свое дело или стать совладельцем. Чтобы обезопасить себя от всевозможных потрясений. Сервисники не вымирают, а прогрессируют. И большинсво где-то занято и имеет разные нефинансовые стимулы сохранять имеющееся место работы.

Подбор адекватного специалиста может занять 2-3 месяца и более. Либо надо идти и конкретно преманивать.

А Вы пробовали обращаться в кадровые агенства по подбору персонала?
_________________
Спасение утопающих дело рук самих утопающих!

[Ti_Igor]

.

Sl :

компьютерщика в отдел сервиса с нормальными знаниями английского. .

..И, наверное, возрастом до 30 лет.


.
_________________
CPU not found-Press Any Key

[winner]

Sl,
1) вообще не понимаю, почему Вы написали в эту конференцию. Тут уж Вам точно не помогут.
2) почему Вы не хотите брать "зеленых студентов"? ИМХО, у студентов большая жажда знаний и желание иметь хоть какой-то заработок, чтоб меньше зависеть от родителей, поэтому им можно будт даже и не 500уе платить. И делать они будут поначалу все, что скажете. А за 500 баксов, думаю, что и язык они выучат, причем в довольно быстрый срок.
Или у вас там не такие студенты?

Вот, ни когда не понимал когда какая-нибудь компьютерная "фирма", у которой офис в подвале, размещает вакансию, в которой в графе "Стаж работы" стоит 2 года, или того еще больше.

А с чего стедентам или бывшим студентам начинать? Где получать этот стаж? Замкнутый круг, днако
_________________
Errare humanum est

[Sl]

cvarc
Не совсем согласен. Открытие своего дела - это на любителя. Пока ни я ни мои знакомые и друзья, которые работают в этой области, к этому не стремимся. Проще отработать положенное время, сделать свою работу, получить свои деньги (з/п) и спать спокойно.
Обращение в кадровые агенства противоречет политике компании.
А на счет поиска 2-3 есяцев - согласен, как это не грустно.

[Sl]

Winner
1. Дык просто так написал, крик души. Увольняюсь, надо бы в короткий срок найти себе замену.
2. И стундентов на 150-200 берем, но нужен спец, который потянет направление, т.е. нужен опыт и язык и немедленно.

[cvarc]

Вообще это "прокол" администрации, что нет толкового заместителя. Не вырастили. Теперь придется всем пожинать плоды своей недальновидности.
_________________
Спасение утопающих дело рук самих утопающих!

[Sl]

cvarc Увы, да.
Пару лет назад проезжал через Ярославль. Из всего Российского пива, ярославское понравилось больше всего. Как сейчас ситуация с пивом?

[cvarc]

Ситуация с пивом отличная!
Наш пивзавод одно из самых процветающих предприятий в городе и области. Но дело в том, что сложившиеся стандарты (структура спроса) на пиво ведут к усреднению его качества у большинства производителей. И наш завод находится на этом пути. Главное не качество, а прибыль. Поэтому местные любители переключаются на других производителей. Остается только относительно качественное пиво в кегах, которое продается в кафе на разлив. Но цена в два раза выше, чем на обычное баночно/бутылочное.

По поводу отработаь свое время и пойти домой согласен. Но возникает противоречие между работодателем и сотрудником. Если сотрудник хорошо работает, ему добавляют нагрузки. Чаще всего без добавления зарплаты. Еще некоторые начальники любят бесплатные "шабашки" в пользу фирмы. И отказаться очень тяжело (типа - вот фирма о тебе заботится - купили новый стул, а ты ксерокс отремонтировать/заправить не хочешь или машину шефу отремонтировать). Получается неопределенный круг обязанностей, а я от этого уже "устал".

Если не секрет, а в чем причина Вашего увольнения со столь высокооплачиваемий должности?
И, что для Вас важнее высокая зарплата "сегодня" или перспектива развития "завтра"?
_________________
Спасение утопающих дело рук самих утопающих!

[027]

Помнитца, меня удивил один работодатель. Он написал "требуется опытный специалист". И дальше не соврал - "от 35 лет".
Чаще всего болван из отдела маркетинга пишет "профессионал 22-25 лет".
Не бывает.
_________________
Ку

[Sergant]

Я, в 90%, нарывался на девочку, у которой написанны некие пункты, и она мне сразу отказывала по причине того, что вышки нет. 8%-обешали перезвонить. 1.99999% приглашали на собеседование и ТАК пальцы гнули-"Типа, паря без вышки и всё это можешь-неверем!". И, вот, случайно нарвался на человека(нынешнего шефа) у которого тоже вышки нет, и повезло, что попал сразу к нему-девочка болела. А если бы не болела.....
_________________
Укушу

[TTL]

Sergant , а если вспомнить разговор про автосервис и все такое? Смог же все-таки...
_________________
... дайте один боевой (с)

[Sergant]

Ну, да....смог... пол года мытарился
_________________
Укушу

[TTL]

Я мытарился годами. Но не жалею...
_________________
... дайте один боевой (с)

[Rush]

Сервисники вымирают - 100 процентов.. даже не смотря на то, что ремонт всё более скатывается к модульному ремонту ( мыслить надо минимально), найти молодого человека, желающего получить опыт и знания - крайне тяжело.. ну какой же дурак пойдёт по пути вымирающей профессии.. вот такая не радостная хрЕнь

[Sl]

cvarc
Причина увольнения банальна - все та же з/п и прочие материальные и нематериальные блага. Да и уровень предложенной должности высокий. Кроме того, 500USD в Киеве - это не есть высокий уровень з/п в Киеве. Уровень цен в Киеве соизмерим с Питером.

[Sl]

cvarc

Цитата:

Но возникает противоречие между работодателем и сотрудником. Если сотрудник хорошо работает, ему добавляют нагрузки. Чаще всего без добавления зарплаты

В крупных городах проще. Недовольный хороший сотрудник может потихоньку готовить себе запасной аеродром.

[tvs]

когда пошли микросхемы, помню, тогда тоже типа такие разговоры пошли, мол кранты ... в чем -то уровень снизился , в чем -то повысился....не все так плохо с сервисом, новые условия -новые задачи, главное самим меняться не в худшую сторону
Всё больше предприятий понимает выгоду аутсорсинга, вместо своих вспомогательных служб, будующее за крупными сервисами

[cvarc]

Sl :

cvarc Цитата: Но возникает противоречие между работодателем и сотрудником. Если сотрудник хорошо работает, ему добавляют нагрузки. Чаще всего без добавления зарплаты В крупных городах проще. Недовольный хороший сотрудник может потихоньку готовить себе запасной аеродром.

Как готовить "аэродром", если пашешь в три руки и рассчитываешт на перспективу. И тут вопрос: "Шура, а нафига вам деньги?". Я конечно, любитель держать фигу в кармане, но место работы быстро не сменишь. Если есть выгодная вакансия, то специалист ищется срочно (как у Вас). Если же где то что то "высматривать", то и отношение, как к халявщику, типа - раз там "нос насторону", так и здесь будет тоже самое.

[Sl]

cvarc
Если видишь хреновое отношение работодателя (это не мой случай), то как можно рассчитывать на перспективу? Если тебя не ценят, то лучше в дальнейшем не будет, скорее будет хуже. А посматривать на сторону полезно. Иногда даже полезно ходить на собеседования - во первых, опыт общения с потенциальным работодателем ОЧЕНЬ важен. Какой бы ты не был классный спец, но если не сумеешь себя продать, то рассчитывать на хорошую работу не сможешь.
А во вторых, на себеседованиях можно узнать, каких знаний/умений тебе не хватает, чтобы претендавать на более лучшую работу.

Все ИМНО.